Evaluación y controles en el lugar de trabajo
Los empleadores deben primero revisar detenidamente el lugar de trabajo para identificar cómo pueden infectarse los empleados. Las áreas u operaciones en las que las personas están cerca durante períodos prolongados deben ser el centro de atención. La regulación de Cal/OSHA requiere que los empleadores:
- Tengan un proceso de chequeo de síntomas,
- Maximicen la ventilación con aire exterior, y
- Mejoren la eficiencia de la filtración de los sistemas de ventilación existentes.
Los empleadores también deben considerar las opciones de teletrabajo, el escalonamiento de las horas de inicio y los descansos, y agregar espacio entre los puestos de trabajo para minimizar los posibles contactos cercanos. Revisar los riesgos y controles del lugar de trabajo con regularidad y como parte del procedimiento para investigar los casos de COVID-19 en el lugar de trabajo.
Comunicación y capacitación
La libre circulación de la información es fundamental para contener la propagación del virus y proteger a los empleados con mayor riesgo de sufrir enfermedades graves.
- Los empleados deben informar rápidamente de los síntomas de COVID-19, de los contactos cercanos o de los riesgos en el lugar de trabajo.
- Los empleados con afecciones que puedan exponerlos a un mayor riesgo de sufrir enfermedades graves deben poder solicitar adaptaciones sin temor a represalias.
- Los empleadores deben proporcionar información sobre el acceso a las pruebas e informar a los empleados sobre los riesgos del COVID-19 y las políticas de prevención en el lugar de trabajo.
- Los empleadores deben asegurarse de que los empleados entienden cómo se propaga el COVID-19, cómo utilizar correctamente el equipo de protección personal (EPP) y las cubiertas faciales, y la importancia de permanecer en casa y realizar pruebas de detección del COVID-19 si se presentan síntomas.
Cubiertas faciales
Ya no se exigen cubiertas faciales para los empleados que trabajan en interiores o en vehículos, con dos excepciones:
- Si se requiere el uso de cubiertas faciales según la Guía para el uso de mascarillas o la Guía de aislamiento/cuarentena del CDPH
- Cuando un empleado que ha tenido síntomas de COVID-19 o una prueba positiva en los últimos 10 días se reincorpora al trabajo
En las situaciones en las que se requiera el uso de cubiertas faciales, estas tienen que cumplir con la definición de Cal/OSHA. Adicionalmente, los empleadores tienen que proporcionar las cubiertas faciales y asegurarse de que los empleados las usen correctamente.
Se debe proporcionar un respirador aprobado por NIOSH que proteja eficazmente contra las partículas, como un respirador de mascarilla con filtración N95, a cualquier empleado que trabaje en interiores o en vehículos con más de una persona si se solicita, y a todos los empleados de un grupo expuesto durante un brote.
Aunque ya no se exige el uso de cubiertas faciales, se sigue recomendando enfáticamente su uso en lugares de trabajo interiores o en caso de contacto cercano con COVID-19, independientemente del estado de vacunación. Las mejores cubiertas faciales son las que se ajustan bien y proporcionan una buena filtración.
Pruebas de COVID-19
Los empleadores deben proporcionar pruebas de COVID -19 a los empleados si muestran síntomas de COVID-19, y a los empleados que hayan tenido un contacto cercano en el lugar de trabajo con un caso de COVID-19, excepto los casos de COVID-19 recientemente recuperados. Las pruebas deben estar disponibles durante las horas de trabajo pagadas y de forma gratuita para el empleado.
Se exigen pruebas adicionales durante los brotes en el lugar de trabajo y para los casos de COVID que se reincorporan al trabajo 5 días después del diagnóstico. El Estado de California tiene información sobre cómo encontrar pruebas locales y cómo utilizar un kit de prueba en casa.
Criterios de reincorporación al trabajo
En virtud de la orden ejecutiva emitida en diciembre de 2020, las Actualizaciones del Departamento de Salud Pública de California (CDPH) sobre el aislamiento y la cuarentena determinarán los requisitos de reincorporación al trabajo de los ETS. La revisión actual establece nuevos criterios de reincorporación al trabajo para los empleados que han sido excluidos del lugar de trabajo por haber tenido COVID-19 o haber estado en contacto cercano en el lugar de trabajo durante un brote. La revisión proporciona una vía rápida para que los casos de COVID-19 sin fiebre vuelvan después de que hayan pasado al menos 5 días si sus síntomas están mejorando y dan negativo en una prueba de detección del COVID-19 el día 5. De lo contrario, tienen que esperar a que la fiebre desaparezca y entonces podrán volver si los síntomas han mejorado o si ya han pasado 10 días. Todos los empleados que se reincorporen al trabajo tienen que usar cubiertas faciales durante un mínimo de 10 días desde su diagnóstico, inicio de los síntomas o contacto cercano.
Exclusión y continuidad salarial
Los empleadores tienen que enviar a casa a los empleados con COVID-19 y tener una política basada en las directrices del CDPH para prevenir la transmisión causada por aquellos que tuvieron contacto cercano con un caso de COVID-19 en el trabajo. Los empleadores deben mantener los salarios de los empleados con COVID-19 mientras no puedan trabajar. Los empleadores no están obligados a mantener los salarios si los empleados reciben pagos por discapacidad o del seguro de compensación a los trabajadores. Esta regla se limita a las exposiciones en el lugar de trabajo. Los empleadores deben probar que la exposición no fue relacionada con el trabajo si no están pagando a los empleados para que se queden en casa.
Los empleados pueden hacer uso de una licencia remunerada o pueden optar a beneficios como el Seguro Estatal por Incapacidad (SDI) mientras no puedan trabajar debido a una enfermedad o exposición al COVID-19. El Navegador de beneficios y licencias laborales por COVID-19 del Estado de California es una herramienta útil para identificar alternativas a las licencias remuneradas.
